วิทยานิพนธ์

ปรัชญาพร สงสว่าง

สาขาสาธารณสุขชุมชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา

2558

ว.พ.610.69 ป17ป 2558

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสามารถ ความแตกต่างระหว่างปัจจัย และความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากร ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา จำนวน 207 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่า independent t-test, one-way ANOVA และPearson Correlation ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 พบว่า 1. ระดับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา พบว่า ส่วนใหญ่มีความสามารถในการทำงานระดับดี จำนวน = 165 คน ร้อยละ 79.71 2. ปัจจัยด้าน ระดับการศึกษา และตำแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีความสามารถในการทำงานแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3. อายุ และระยะเวลาในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางลบในระดับปานกลาง (r = -.504, -.485) ตามลำดับ กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01 4. ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคม (ผลตอบแทนจากงาน) มีความสัมพันธ์ทางลบในระดับต่ำ (r = -.100) กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01 5. ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคม (ความมุ่งมั่นต่องานมากเกินไป) มีความสัมพันธ์ ทางลบในระดับต่ำ (r = -.047) กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05

(คลิกที่ชื่อเอกสารเพื่ออ่าน) 

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของบุคลากร ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา