งานวิจัย

พินิจ ดำรงเลาหพันธ์

กองทุนพัฒนาการวิจัย มหาวิทยาลัยสงขลา

2547

ว.658.301 พ35ก

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาหรืออุปสรรค ความต้องการในการพัฒนาตนเอง ของอาจารย์ และเพื่อนำเสนอแนวทางในการพัฒนาอาจารย์ของสถาบันราชภัฏสงขลาตามภารกิจ 5 ด้าน คือ ด้านการสอน การวิจัย การบริการชุมชน การทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม และด้านการบริหาร ประชากรกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาสุ่มจาก อาจารย์สถาบันราชภัฏสงขลา 3 กลุ่ม คือ อาจารย์ใหม่ จำนวน 16 คน อาจารย์เก่าจำนวน 16 คน และผู้บริหารระดับกลางจํานวน 4 คน รวม 36 คน จาก 4 สาขา คือ สาขาวิทยาศาสตร์บริสุทธิ์ สาขาวิทยาศาสตร์ประยุกต์ สาขาสังคมศาสตร์ และสาขามนุษยศาสตร์ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์อาจารย์ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีวิเคราะห์เนื้อหา โดยการวิเคราะห์กลุ่มคำ จัดทำสารบบจำแนกประเภท และสร้างข้อสรุป
ผลการวิจัยพบว่า ทั้งอาจารย์ใหม่และอาจารย์เก่าปัญหาในด้านการสอนที่มีมากที่สุดคือ ขาดอุปกรณ์สื่อการสอน โดยอาจารย์ใหม่ต้องการความรู้ทางด้านการเทคนิคและวิธีการสอน ส่วนอาจารย์เก่าต้องการห้องสมุดที่มี ซีดี วีซีดี หนังสือ วารสาร และตําราที่หลากหลายสาขาทั้งในและต่างประเทศ แนวทางในการพัฒนาอาจารย์ด้านการสอน คือ ให้อาจารย์ได้ศึกษาต่อ ฝึกอบรม สัมนา เพื่อพัฒนาศักยภาพ ในด้านการวิจัยอาจารย์ใหม่ส่วนใหญ่ขาดประสบการณ์ในการทำวิจัย ในขณะที่อาจารย์เก่ามีภาระงานมากไม่มีเวลาทำงานวิจัย อาจารย์ใหม่ต้องการความรู้ในเรื่องวิธีการวิจัย ส่วนอาจารย์เก่าต้องการเงินทุนสนับสนุนและเวทีเสนอผลการวิจัยโดยอาจารย์ใหม่และอาจารย์เก่าเสนอให้สถาบันส่งเสริมสนับสนุนหรือบังคับให้อาจารย์ทุกคนทำงานวิจัย และผู้บริหารระดับกลางเสนอแนวทางเกี่ยวกับแหล่งทุนในการวิจัย ปัญหาทางด้านการบริการชุมชนของทั้งอาจารย์ ใหม่และเก่าคือขาดการสนับสนุนจากสถาบันและชุมชนไม่เห็นความสำคัญ โอกาสบริการชุมชนจึงมีน้อย โดยอาจารย์ใหม่ต้องการเข้าไปช่วยแก้ปัญหาชุมชน อาจารย์เก่าต้องการอบรมการเป็นวิทยากรที่ดี ส่วนแนวทางเกี่ยวกับด้านนี้อาจารย์ใหม่เสนอแนวทางว่าสถาบันควรให้เวลาและโอกาสอาจารย์ในเรื่องการบริการชุมชน อาจารย์เก่าเสนอว่าควรมีความร่วมมือระหว่างสถาบันกับ ชุมชนในการจัดกิจกรรมต่างๆและผู้บริหารระดับกลางเสนอเพิ่มเติมคือให้ความรู้กับอาจารย์ในเรื่องบริการชุมชน ส่วนในด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมปัญหาของอาจารย์ใหม่คือขาดความรู้ ความเข้าใจ อาจารย์เก่ามีปัญหาขาดแหล่งสนับสนุนเงินทุนโดยทั้งอาจารย์ใหม่และเก่าต้องการพัฒนาตนเองให้มีความรู้ความเข้าใจและทำการวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่น ซึ่งทั้ง อาจารย์ใหม่และเก่าเสนอแนวทางให้สถาบันส่งเสริมกิจกรรมและงานวิจัยทางด้านนี้ ส่วนผู้บริหารระดับกลางเสนอแนวทางให้ความรู้ด้านศิลปวัฒนธรรมแก่อาจารย์ และปัญหาทางด้านการบริหาร ของทั้งอาจารย์ใหม่และเก่าคือมีส่วนร่วมน้อยและมีความรู้ในเรื่องการประกันคุณภาพน้อย โดยอาจารย์ใหม่ต้องการความรู้เรื่องการบริหารและประกันคุณภาพ อาจารย์เก่าต้องการมีส่วนร่วมในการบริหารและการประกันคุณภาพ แนวทางในการพัฒนาอาจารย์ด้านบริหาร อาจารย์ใหม่เสนอให้อาจารย์มีส่วนร่วมในการบริหาร อาจารย์เก่าเสนอว่าให้ความรู้ด้านบริหารกับอาจารย์ ส่วนผู้บริหารระดับกลางเสนอแนวทางโดยให้จัดวางนโยบายพัฒนาและแยกสายงานบริหารให้ชัดเจน

(คลิกที่ชื่อเอกสารเพื่ออ่าน) 

ส่วนหน้า

สารบัญ

บทคัดย่อ

กิตติกรรมประกาศ

บทที่ 1 บทนำ

บทที่ 2 เอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง

บทที่ 3 วิธีดำเนินการวิจัย

บทที่ 4 ผลการวิจัย

บทที่ 5 สรุปผลการวิจัย อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ

บรรณานุกรม

ภาคผนวก